ソフトウェア プロダクト マネージャー インターン | Insta360 | 2021

ソフトプロダクトマネージャー（インターンシップ）❘ Insta360 ❘ 2021

ソフトウェア PM (インターン) | Insta360 | 2021

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仕事内容：パノラマカメラの接続や制作ツールの製品最適化を担当。

Insta360 アプリのオンライン音楽ライブラリと自動音楽ライブラリを統合して、統一された対話ロジックとビジネスを実現します。

ミュージック ライブラリの曲数は 2021 年第 3 四半期に前年比で 100% 増加し、ホット ソング リストを導入してホット アップデートの仕組みを実現しました。

ビデオ抽出、サードパーティ リンク抽出など、多くの 2 つの新しい音楽インポート ソースが導入されました。

​ フルローンチから半月以内に、クリック数が前年比 260% に増加

プレーヤー クリップ ページのサムネイル パフォーマンスの最適化と、プレーヤー クリップ ページの進行軸のズーム機能の追加を担当します。

「I フレームの抽出、再生の優先度、リソースの多重化、一時停止の置き換え」の機能原則を決定することによって。

これにより、ユーザーがプレーヤー クリップ ページで低帯域幅を使用している場合に、スムーズな再生とクリップ サムネイルのパフォーマンスが保証されます。

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携帯電話システム プロダクト マネージャー インターン | Realme | 2021

シスタムプロダクトマネージャー（インターンシップ）❘ Realme ❘ 2021

OS PM (インターン) | Realme | 2021

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職務内容: 製品のポジショニング、反復計画、製品の最適化、およびマーケティング変換モジュールを担当します。

製品のポジショニング: コミュニティとデータ グループを通じて、ターゲット グループが決定され、社会に参入する 18 ～ 25 歳の人々が特定されます. メモリ フュージョン技術により、ユーザーはより多くのメモリを取得でき、操作がよりスムーズになります; 側面の指紋のショートカットエントリーはユーザーをより速くします支払い保証のWeChatを使用します;迅速で安定した厳格なレビュープロセスとコミュニティデータの収集と集計を通じて、同時に製品と開発を安定的に制御して、システム更新バージョンのグローバルな安定性を確保します.

反復計画: 新しい機能要件プールの収集を主導し、PRD を作成し、修正された更新リズムと 10 個の機能バグ修正を作成し、毎週金曜日に要件分析会議を開催し、製品表示機能について話し合い、同僚がテストに合格した後、受け入れと OTA レビューを実施し、プッシュしながら顧客への生産チェーン全体を効果的に維持し、需要ノードを効果的に維持します。  

製品の最適化: 7,000 万人の携帯電話ユーザーを集めることで、売上比率が 643% 増加し、携帯電話の販売データで世界 (61 の携帯電話市場) で最も急速に成長している携帯電話ブランドになりました。初のタブレットシステムUI/UX製品のインタラクション最適化 OPPO/Oneplus/Realmeのオーナー、ユーザーエクスペリエンスの組み合わせ等の設定

マーケティングの変革: フラッシュバック ボタンとサイドバーを実現し、ホーム画面にカーソルを合わせると、車が到着したか車が到着したことを示す小さなアイコンが表示されます; 小さなウィンドウ機能、ゲームのプレイ中に全画面を開いてメッセージを受信する必要はありませんチャット アプリケーションに戻るには、小さなウィンドウ インターフェイスで直接返信し、エース機能製品のセールス ポイント マーケティングを作成し、製品機能の効果的なマーケティング変革を実現します。

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コンテンツ企画インターン | Realme | 2020-2021

ビデオプランニング（インターンシップ）❘ Realme ❘ 2020-2021

コンテンツ企画（インターン） | Realme | 2020-2021

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仕事内容：商品調査、新商品企画、動画編集、ブランドプロモーション、コンプライアンステストを担当。

製品研究: イヤホン ブランド広告のすべてのカテゴリの研究、および中国のトレンドおよび文化的パートナーの研究などを担当し、realme が 5,000 万台の売上を誇る最も急成長しているスマートフォン ブランドになるのを支援します。

新商品企画：スマートウォッチwatch s、watch s pro、スマートフォンCシリーズ、X7、X7 Pro、buds air 2、buds air 2、neoなどのaiot商品の企画を担当、単一動画、単一プラットフォーム54超30 日間で 100 万回のクリック、すべての動画の平均再生回数は 100 万回を超えています。当事者 A とサプライヤーとの関係を調整し、高品質のサプライヤーを選択し、彼らとビデオを共同制作し、ビデオの最終的なプレゼンテーションに責任を負います。ビジネスと協力して、サンプルビデオの管理、計画の実行、およびオンラインでの監視、海外に送信されるドキュメントのスコアリングと重み付けを実行して、出力コンテンツの正確性と標準化を確保します。

動画制作：クリスマス休暇ギリギリで危なかった超カッコイイ文化を作る必要に応じて、リアルタイムでrealmeowのトレンドIP関連の動画を制作・編集し、デザインから収録、編集まで、一晩で完成させました。共同プロジェクトの全プロセスを調整して、当日のプレビュー ビデオのスムーズな生放送を確保しました. realme ブランドでビデオをパッケージ化し、100Gb を超えるさまざまなファイルを出力することは、リーダーや同僚から全会一致の肯定と賞賛を獲得しました.

ブランドプロモーション：さまざまな地域で、フルカテゴリの調査を実施し、テクノロジーのトレンディなブランドルートを作成し、パートナーを見つけ、合弁事業を実施し、調査や計画などの一連の活動を確立し、アンケートを通じて100を超える中国のeスポーツクラブを調査します。業界レポートによると、チームのケースがブランドの調性に適合しているかどうかを調査し、ビジネス モールが契約に署名し、競合するブランドを特定し、リスクを回避し、最終的に IG および JD.com との共同ブランドを成功させることができるかどうかを判断することに焦点を当てています。

適合性テスト: 中央劇場でのビデオ プロモーション マテリアルの出力を担当します。事前に劇場と連絡を取る必要があります。

ブランドの認知度、ユーザーの受け入れなどに曖昧さがあるかどうか、単語の文法が準拠しているかどうか、ポリティカル コレクトネスの違反を含むかどうか。

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ライトハウス プロジェクト プロダクト マネージャー クラス | テンセント | 2020

ライトハウスプロジェクトプロダクトマネージャーコース❘ テンセント❘ 2020

Project Lighthouse プロダクト マネージャー コース | テンセント | 2020

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クリエイティブ プランニング インターン | テンセント | 2020

ビデオカッティング（インターンシップ）❘ Tencent ❘ 2020

クリエイティブ プランニング (インターン) | テンセント | 2020

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仕事内容：0から1までの情報番組のインキュベーション、探索期間中の同カテゴリーの映像企画・研究を担当し、

実装期間中、独立したプログラム パッケージ デザインと全工程の制作は社内の 4K 従業員を対象としており、社内の KM フォーラムは 100% 肯定的なやり取りがありました。

動画企画：社内の各部署の進捗状況を調整し、一つ一つ確認し、中間資料の納期を確定し、フィードバック時間に合わせてスケジュールを組み、資料が毎週更新されるようにします。

カテゴリー調査：ニュースや情報番組について、他社の社内広報事例を参考に、クリック率の高い動画運用や制作ロジックを解釈。

その中には、理工学では理解しにくい、あいまいで理解できない内容がたくさんあるでしょう。

全工程制作：事前撮影と編集、アフレコとビデオ撮影、およびビデオ視覚表示部分全体の全工程制作を計画します。

チームの調整：技術エンジニアリングビジネスグループの効果的な運営を実現し、さまざまな目標とさまざまな進捗状況に応じて最新の目標を策定し、製品のパフォーマンスについて話し合います。

テンセントのネットワークセキュリティのセキュリティを確保する方法を含め、最終的には社内フォーラム、内部ディスプレイの大画面、エレベーターのビデオディスプレイで、プロジェクトの正常な進行を確保します。

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ブランドインターン | ファイザー | 2018-2020

ブランディング（インターンシップ）❘ ファイザー ❘ 2018-2020

ブランディング スペシャリスト (インターン) | ファイザー | 2018-2020

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​仕事内容：ニューメディア企画、UI/UEデザイン、端末デザイン、社内文化広報モジュール業務を担当。

ニューメディアプランニング：ファイザー・アップジョン採用公式アカウントの立ち上げ・運営を0から担当し、ベストアンサーテーマの採用活動に協力するデザインをリードし、公開3ヶ月前に仲間内で画面をスワイプし、公式アカウントのフォロワー数純増20%、読者数10W+突破。企業文化の広報という点では、ファイザーの栄誉、最新のプロジェクトの進捗状況、労働環境、求人募集、フェスティバル活動の写真を共有することにより、求職者を引き付け、最適な雇用主の一致を正確に特定し、企業と密接な関係を持つ候補者を動員します。私は最高の雇用主を代弁し、最終的に 500 人以上が昇進に成功しました。

UI/UE設計：ODMメーカーとのインターフェース構築課題の打ち合わせ、ファイザーの採用アプレットやH5等のフロントエンド設計を担当。

2019年秋の採用開始により、ファイザーは第三者を介さず直接人材情報を収集し、リソースの統合を実現することができました。

端末デザイン：ファイザーのプロモーションフィルム、2019/2020年度の全採用活動、Pfamily関連資料のデザイン・制作を担当。

サプライヤ (記念品、ポスター、バナー、プッシュ通知、グラフィックおよびテキストの校正) を見つけるのを支援することで、デザインが定着し、ファイザーの企業文化が人々の心に深く根付くようになります。

社内の企業文化の宣伝: 社内の企業文化の宣伝活動全体の設計を主導し、早い段階でマーケティング部門と連携して、記念日、誕生日のお祝い、その他の日を選択します。

、同僚をレポート ルームに招集し、PPT を使用して会社の最新の進捗レポートを表示し、会社の最新ニュースを共有します。